El modelo líder-seguidor, también conocido como modelo LMX (Leader-Member Exchange), slope es un aspecto importante en el estudio del liderazgo y la gestión. Este modelo se centra en la relación entre los líderes y las personas de sus grupos de trabajo.
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El people playground (Stackelberg) describe una competencia donde una empresa (líder) toma decisiones primero, y otra (seguidor) responde en consecuencia. El equilibrio se encuentra cuando el líder optimiza su estrategia anticipando la reacción del seguidor. En una gráfica, la curva de reacción del seguidor muestra su respuesta óptima a las decisiones del líder.