Hola Any, yo estudie economía y pienso que la sálida laboral es un evento que tiene varios factores que la explican, con algunos conceptos económicos te lo puedo describir: lo que sucede en el mercado laboral depende de la interacción o relación entre la oferta y la demanda de trabajo.
La oferta indica el número de personas que ofrecen cierta cualificación para el trabajo que requiere de determinadas horas a la semana para realizarse y que desean una remuneración para renunciar a las horas de ocio que disfrutan y/ó simplemente para recibir la retribución que les permita obtener los medios para su subsistencia. La oferta de un trabajador es individual, es decir, tú tienes que plantarte ante el reclutador y explicarle por qué piensas que serás útil para la compañia (micro, pequeña, mediana o grande). Entonces tú tienes que describir tus capacidades como individuo, que te lo digo por experiencia, suelen estar en potencia estas capacidades, es decir, que con la práctica, el ensayo y el error, se comienzan a desarrollar dándote herramientas y argumentos más sólidos como profesional que permiten en el futuro ser más productivo y confiable para las tareas asignadas, lo cual a su vez lleva a tener diferencias con otros profesionales basadas en las competencias (que grado de responsabiliad puedes asumir y cómo funcionas en el contexto de un equipo de trabajo).
La demanda de trabajo es la valoración que la empresa da a cada hora de trabajo realizada. La empresa tiene que tener en consideración que necesita alguien capaz para realizar ciertas tareas, unas más o menos complejas que otras. Así que va al mercado laboral y publica una vacante que describe el perfil del puesto, experiencia necesaria, edad, carrera, etc. La valoración que hace el departamento de recursos humanos sobre el puesto que ofrece se basa en criterios de productividad, es decir, cuánto es lo que este pottencial nuevo compañero de trabajo puede contribuir para la realización de las actividades de la organización empresarial. Sin el puesto que ofrece digamos que produce 100 unidades de producto al mes y con tu incorporación a la firma producirá 120 unidades, pero el asunto no queda ahi, estás 20 unidades adicionales que se producen gracias a ti y que se buscará colocar en el mercado de bienes y servicios, qué valor de mercado tienen, digamo que el precio del producto es de 10 pesos. Entonces el valor de la productividad marginal del trabajador adicional es $200 pesos (20 unidades adicionales x $10). Dado que permitiste una producción adicional de 20 unidades, ¿te corresponderá una retribución de $200 pesos? la respuesta es que no). Esa producción adicional que se daría con tu incorporación supondría varias consecuecias, la primera es que el ingreso por la venta de las 20 unidades adicionales requiere que se cubra el costo de las unidades, digamos que costo porducirlas 100 pesos, entonces se le tiene que regresar a la compañia 100 pesos para que vuelva a producir las 20 unidades. Entonces nos quedan otros 100 pesos para repartir. Cuando se aumenta la producción en una compañia intervienen otros factores de la producción además de tu trabajo, se requiere tal vez un crédito para ese aumento en la producción, el cual genera intereses, se podría requerir la contratación de otro compañero de trabajo que genera también la obligación legal y moral de retribuirle por su participación, mayor producción puede requerir más gasto en luz, además si hay una aportación adicional de capital de los socios ellos demandarán una retribución. A quien se le daría primero lo que reste después de gastos de fabricación, a los socios?, a los nuevos compañeros de trabajo? al fisco? Entonces antes de dividir los ingresos previstos, que todavía no se dan sino que sólo se supone que se venderá todo el producto, queda por retribuir a los factores de la producción, las materias primas ya se pagaron, de los 100 que habia para repartir solo quedan 90, hay que pagarle a la nueva licenciada el salario de mercado, quedan 80, ahora el nuevo ayudante de producción su sueldo de mercado, quedan 75, ahora pagarle al fisco, ahora reservar algo para la participación de las utilidades a los trabajadores, quedan 68, ahora ahorrar para comprar la nueva máquina para el próximo año, ahora una reserva para gastos imprevistos, al final apapachar a los socios para que nos dejen trabajar y hacer más dinero, hasta que se ha acabado el dinero. Los criterios de valuación de los factores productivos es una ciencia y un arte que la carrera de economía pretende darte una noción básica para qu tú vayas nutriendo tus capacidades de dar propuestas y exponer argumentos convincentes para afrontar los riesgos que supone toda actividad empresarial.
Mientras tanto los contadores están colaborando en el registro y análisis de las consecuencias de las decisiones que el economista propuso en la reunión de directores y socios. Entonces el contador podría exponer lo que pasó realmente después de un año en que se contrató a la licenciada Any. ¿Los consumidores con sus decisiones de compra que se traducen en ventas del producto ayudaron a que el economista, el diseñador, el director de producción, el mercadologo quedaran bien? ¿Hicimos un buen trabajo de equipo?¿Les gustó a ls consumidores el producto o servicio que elaboramos? ¿Podemos seguir produciendo ó las pérdidas son tan graves que tenemos que cerrar la fuente de ingresos de 1000 compañeros de trabajo con los problemas que significa para todas nuestras familias? ¿Es relevante la labor de una empresa con líderes competentes y con seguidores capacitados? Creo que si lo es. ¿Quieres ser parte del complejo, maravilloso, frustrante, atemorizante, extremo, vivificante y satisfactorio mundo de los seres humanos libres y responsables?. No se pregunten qué quiero estudiar, vayamos a la calle y vivamos en un mundo en donde todos somos importantes, vayan a la escuela y disfruten de la genial aventura que es estar vivo. "Conoceréis la Verdad y la Verdad los hará libres"
